Registro DNDA: 13-80-132
Autor: Willington Javier Ortiz
Categoría: Software conceptual
Facultad: Negocios, Gestión y Sostenibilidad
Escuela de Administración y Competitividad
Módulo: Habilidades Gerenciales
Propósito
El software de Diagnostico de las Habilidades Gerenciales, le permite al usuario navegar por 15 pisos (test), los cuales permiten realizar un diagnóstico respecto a las habilidades gerenciales que posee. Cada test está estructurado en concordancia con el sílabo del módulo de habilidades gerenciales para las especializaciones de la institución. Se trabaja desde tres perspectivas: habilidades personales, grupales o de equipo y empresariales. Y se trabajan las habilidades de: Liderazgo, negociación, manejo del tiempo, trabajo en equipo y comunicación.
Funcionamiento
El usuario ingresa encuentra un coach (personaje avatar en 3D) que le orienta en cada uno de los test. Cada test equivale a un piso del edificio de la empresa, en el último se encuentra la gerencia, como metáfora al crecimiento y para que el usuario pueda ver su avance. Los primeros 5 test se centran en el crecimiento personal, al finalizar este test el sistema le permite descargar la retroalimentación en un documento para que el usuario pueda realizar un diagnóstico. Del test 6 al 10 se trabajan las habilidades para trabajar en equipo, en el piso 10 se vuelve a dar una descarga de un segundo informe. Del piso 11 al piso 15 se realizan los test de actuaciones en el ámbito empresarial. En el último piso el usuario descarga el diagnóstico general con la retroalimentación de sus habilidades.
El software se divide en los siguientes test:
Piso 1: Plan Estratégico Profesional
Piso 2: Gestión del tiempo
Piso 3: Habilidades para liderar
Piso 4: Rasgos para liderar
Piso 5: Perfil de la motivación
Piso 6: Potencial para liderar
Piso 7: Conductas para liderar
Piso 8: Asertividad
Piso 9: Persuasión
Piso 10: Comunicación no verbal
Piso 11: Manejo de conflictos
Piso 12: Creación de redes
Piso 13: Técnicas de negociación
Piso 14: Comportamiento político
Piso 15: Liderazgo transformacional